工资拖欠几天可以去劳动局告他

1.工资投诉条件
通常情况下，只要工资超过了约定的支付时间还没发放，劳动者就有权利向劳动局进行投诉。
按照相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或者无故拖欠工资。
也就是说，哪怕用人单位只是无故拖欠了一天工资，劳动者也能采取措施维护权益。
2.维权途径
协商：
劳动者发现工资被拖欠后，可以先和用人单位进行协商，明确要求单位支付工资。
投诉：
要是协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
劳动者也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁，依靠法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司与小何约定每月15日发放工资。但到了发薪日，公司却未按时支付。小何与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司不应无故拖欠工资，而公司觉得资金问题是暂时的，等资金到位就会发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定支付时间未发工资，属于无故拖欠行为，即使仅拖欠一天，小何也有权采取行动。
2、小何可先与公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金，小何也可直接申请劳动仲裁维权。