三方协议没有约定违约金怎么赔偿

1.违约赔偿原则
当三方协议未约定违约金时，若有一方违约，违约方要承担对对方造成损失的赔偿责任。
损失赔偿额需等同于因违约导致的损失，这不仅包含直接损失，还涵盖合同履行后能获得的利益。
不过，该赔偿额不能超出违约方在订立合同时可预见或应预见的因违约可能造成的损失。
2.具体案件
若用人单位违约不录用毕业生，使毕业生失去其他就业机会，产生直接损失，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。
若毕业生违约不与用人单位签约，影响了用人单位的招聘工作，用人单位可就自身遭受的损失，像重新招聘的成本等，向毕业生索赔。
3.解决方式
双方确定损失赔偿范围时，要遵循公平、合理的原则。
若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
届时，法院会依据具体情况判定赔偿数额。
这样能保障双方的合法权益，维护协议的严肃性。

案情回顾:

小何与某用人单位、学校签订三方协议，协议未约定违约金。毕业后，用人单位突然通知小何不录用他，这使小何丧失了其他就业机会。小何要求用人单位赔偿损失，用人单位却认为不应赔偿。同时，小胡与另一用人单位签订三方协议后，违约不与该单位签约，用人单位要求小胡赔偿重新招聘成本，小胡拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，三方协议未约定违约金时，一方违约需承担给对方造成的损失赔偿责任。用人单位违约不录用小何，导致其丧失其他就业机会，小何有权要求赔偿。
2、小胡违约不与用人单位签约，给用人单位招聘工作带来影响，用人单位可就重新招聘成本等损失向小胡主张赔偿。双方应遵循公平、合理原则确定赔偿范围，协商不成可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。