员工到期了公司可以不续签吗

1.劳动合同期满的经济补偿规定
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
2.公司不续签的补偿方式
员工劳动合同到期，公司原则上有权选择不续签，但要依法给予经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.违法终止的赔偿情况
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。
此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年，劳动合同到期。公司告知小何不再续签劳动合同，小何认为公司应支付经济补偿，而公司觉得自己有权不续签且无需支付补偿。小何认为自己工作多年，公司这样做不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司不续签，应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，小何工作3年，公司应支付3个月工资补偿。
2、若小何符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签则属违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。目前案件未提及此情况，按一般终止固定期限合同处理。