提前解除劳动合同违约怎么算

以下为提前解除劳动合同是否违约及违约赔偿的具体情况：
1.用人单位提前解除：
若用人单位没有正当理由就提前解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
在此情况下，劳动者有两个选择。
其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
其二，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者提前解除：
劳动者提前解除合同，需看是否符合法定条件。
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么就不属于违约。
但要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额由双方约定，但不能超过用人单位提供的培训费用等合理范围。

案情回顾:

小许在某公司已工作两年，月薪5000元。近日，公司无正当理由通知小许提前解除劳动合同。小许认为公司违法，要求继续履行合同，公司拒绝。此外，小李与公司签订培训协议有服务期约定，小李工作一年后未提前三十日书面通知就离职，公司要求小李支付违约金，小李认为不应支付。

案情分析:

1、公司无正当理由提前解除与小许的劳动合同，属于违法解除。小许要求继续履行合同合理，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资即20000元。
2、小李违反服务期约定提前离职，需按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用等合理范围。