微信提辞职但没书面算数吗

1.微信辞职具有一定法律效力
从法律层面来看，微信提辞职是有一定效力的。
按照相关规定，劳动者若要通知用人单位解除劳动合同，采用书面形式即可。
这里的书面形式涵盖多种，像书信、电子邮件，还有即时通讯工具如微信等。
只要这些方式能有形地呈现所载内容，且可以随时调取查用，都属于有效的书面形式。
2.保留相关记录与举证责任
使用微信提辞职时，必须保留好相关记录。
比如聊天记录要完整，其中需明确包含辞职意愿以及提出辞职的时间等内容。
一旦用人单位否认收到辞职通知，劳动者就需要承担举证责任，拿出这些记录来证明自己确实已提出辞职。
3.避免纠纷的建议
微信提辞职在满足一定条件下是有效的，但为了避免后续产生纠纷，建议劳动者在微信提出辞职后，及时通过书面形式再次确认，或者按照用人单位的要求办理正规的离职手续，从而确保整个离职程序合法合规。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，对工作产生不满，通过微信向领导小李提出辞职。小李当时未明确回复是否同意。一个月后，小朱准备离职，公司却称未收到其辞职通知，不承认小朱已提出辞职，要求小朱继续工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度讲，根据相关规定，微信属于能有形表现所载内容且可随时调取查用的数据电文，小朱通过微信提辞职具有一定效力。但小朱需保留好微信聊天记录等相关辞职证据，保证其完整性且明确表达了辞职意愿及时间。
2、若公司否认收到通知，小朱需承担举证责任。为避免纠纷，小朱后续应及时以书面形式再次确认辞职，或按公司要求办理正规离职手续。