劳动和该怎样解除劳动关系

劳动关系的解除存在多种情形，具体如下：
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动关系时，双方要签订书面协议。
在协议中，需明确解除的具体时间，以及补偿等重要事宜，确保双方权益清晰。
2.劳动者主动解除：
劳动者若要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
处于试用期的劳动者，提前三日通知即可。
另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系。
3.用人单位解除：
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
不过，用人单位必须有充分的证据来证明该情况。
解除劳动关系时，双方要按照法律规定办理工作交接，支付劳动者应得工资，并结算经济补偿等手续。
若双方在解除过程中发生争议，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自身合法权益。
需要特别注意的是，解除劳动关系必须符合法律规定，否则可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱提出解除劳动关系，公司却以小朱违反规章制度为由拒绝，并表示不应支付经济补偿。小朱认为公司过错在先，自己有权解除并获得补偿，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形，劳动者可随时解除劳动关系。本案中小朱因此解除劳动关系合理合法。
2、用人单位若以劳动者严重违反规章制度解除劳动关系，需有充分证据证明。该公司未能举证，其拒绝支付经济补偿无法律依据。双方应按规定办理工作交接、支付工资和结算经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。