人身损害赔偿误工费怎么认定

在人身损害赔偿里，误工费的认定有以下要点：
1.确认误工事实：
人身受到损害后，导致当事人无法像正常情况那样工作和劳动，这便是存在误工事实。
比如因受伤住院，不能按时到公司上班。
2.确定收入状况
有固定收入的，误工费按实际减少的收入来算。
这需要提供相关证据，如劳动合同证明工作关系，工资单体现收入情况，误工证明说明误工期间及收入损失。
无固定收入的，先按最近三年平均收入计算。
要是无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.界定误工时间：
通常由医疗机构出具的证明来确定。
若因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。
总之，认定误工费要全面考量误工事实、收入情况以及误工时长，同时当事人需提供相应证据，这样才能合理确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向肇事者小李索赔误工费。小朱称自己因伤无法正常工作，有误工事实。小李却质疑小朱的误工费计算方式，认为小朱无法提供有效的收入证明。小朱是自由职业者，难以举证其最近三年的平均收入状况。此外，双方对于误工时间也存在争议，小朱主张按实际修养时间计算，小李则认为应按医疗机构证明计算。

案情分析:

1、认定误工费需有误工事实，小朱因交通事故受伤无法正常工作，符合该条件。
2、关于收入状况，小朱为自由职业者不能举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、误工时间方面，若无因伤致残持续误工情况，应以医疗机构出具的证明确定。双方需提供相应证据来合理确定赔偿数额。