派遣合同该怎么解除

派遣合同的解除有多种情形，以下为你详细介绍：
1.协商一致解除：
派遣单位、用工单位和劳动者三方达成一致意见，就可以解除派遣合同。
2.法定解除
劳动者有过错：
当劳动者出现严重违反派遣单位或用工单位规章制度等情况，派遣单位或用工单位有权解除合同。
无过错辞退：
例如经济性裁员等情况，解除合同需符合法定条件和程序。
不可抗力：
若出现不可抗力因素，导致合同无法履行，也可解除派遣合同。
3.劳动者主动解除
正常情况：
劳动者解除合同，试用期内需提前三日通知派遣单位，转正后提前三十日通知。
单位有过错：
若派遣单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除合同。
解除派遣合同必须严格依照法律规定执行，否则可能面临法律风险。
若在解除过程中出现争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订派遣合同后被派至小胡公司工作。工作期间，小胡公司以小朱严重违反公司规章制度为由，要求与派遣单位解除派遣合同。小朱认为自己并未严重违规，是公司故意刁难。而派遣单位觉得应遵循用工单位意见，小朱则表示若解除合同，自己将通过法律途径维权。

案情分析:

1、本案中，若小朱确实严重违反派遣单位或用工单位规章制度，根据法定解除情形，派遣单位或用工单位可解除派遣合同。但小朱否认违规，需提供证据证明自己无严重违规行为。
2、若小朱无过错，用工单位解除合同不符合法定条件和程序，将引发法律风险。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若派遣单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱也可即时解除合同。