挪用公物归个人使用公司怎么处罚

1.挪用公物的法律定性
挪用公物归个人使用，依据主体不同，可能涉及不同罪名。
如果是公司、企业或其他单位工作人员，达到一定标准会涉嫌挪用资金罪；
若是国家工作人员，则可能涉嫌挪用公款罪。
2.公司内部处理方式
在公司内部，对于挪用公物的行为，通常会按照公司的规章制度进行纪律处分。
具体处分方式多样，比如给予警告，提醒员工其行为已违反规定；
记过，记录该不良行为；
降职，降低员工职位等级；
撤职，撤销其职务；
情节严重的会解除劳动合同，终止雇佣关系。
3.刑事犯罪的法律后果
若挪用行为构成刑事犯罪，《刑法》有明确规定。
挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大用于营利活动或非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
挪用资金数额巨大，或数额较大却不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业等单位中从事公务的人员，以及受委派到非国有单位从事公务的人员有此类行为，依照挪用公款罪定罪处罚。

案情回顾:

小朱是一家公司的工作人员，在工作期间，他私自挪用公司价值较大的办公用品供自己使用，长达四个月未归还。公司发现后，内部处理意见与小朱产生争议，公司认为应解除劳动合同，小朱觉得处罚过重。同时，对于是否构成刑事犯罪，双方也存在不同看法。

案情分析:

1、从公司内部处理来看，公司依据自身规章制度，有权对小朱挪用公物的行为给予纪律处分，解除劳动合同在合理范围内。
2、从刑事层面分析，小朱作为公司工作人员，挪用本单位财物数额较大且超过三个月未还，可能涉嫌挪用资金罪，应按照《刑法》规定处三年以下有期徒刑或者拘役。