经济性裁员有哪些条件

企业进行经济性裁员，需满足以下条件并遵循相关流程：
裁员条件
1.企业依照破产法规定进行重整。
比如一些企业因经营不善，面临资不抵债等情况，需通过重整摆脱困境，可能会进行裁员。
2.企业生产经营出现严重困难。
像市场需求大幅下降，订单骤减，导致企业入不敷出，只能通过裁员来降低成本。
3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整。
即使变更了劳动合同，仍需裁减人员。
例如企业从传统制造业转向智能制造，部分岗位不再需要，经调整后仍有多余人员。
4.劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
比如当地政策调整，导致企业业务无法正常开展。
裁员流程
企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取他们的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
此外，若用人单位在六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用他们。

案情回顾:

小胡所在的公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，便直接确定了裁减人员方案，且未向劳动行政部门报告。小胡被列入裁员名单，他认为公司的裁员程序不合法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难等，该公司虽符合生产经营困难这一条件，但进行经济性裁员还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，该公司未履行这些程序，属于违法行为。
2、用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员，本案中公司的做法也未遵循这一规定。