公司外包能否申请劳动仲裁步骤

1.确认劳动关系及收集证据
申请劳动仲裁，第一步要确定与外包公司确实存在劳动关系。
这时候，得收集各类相关证据，像劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系；
工资支付记录，比如工资条、银行工资转账记录等，能体现劳动报酬情况；
还有工作证，能证明自己在该公司工作的身份。
2.提交仲裁申请
准备好证据后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书里要清楚写明仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，还要详细说明所依据的事实和理由。
并且要按照被申请人人数提交副本。
3.仲裁委受理及后续流程
仲裁委受理申请后，会在规定时间把仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到后要提交答辩书。
接着进入开庭审理阶段，双方在这个过程中可以进行质证，就是对对方提交的证据进行质疑和说明，还能展开辩论。
4.裁决与后续
最后，仲裁委会依据审理情况作出裁决。
要是对裁决结果不服，要在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需要留意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出，这样才能有效保障自身权益。

案情回顾:

小许为某外包公司员工，公司拖欠其工资。小许决定申请劳动仲裁，双方争议焦点在于是否存在劳动关系以及小许主张的拖欠工资能否得到支持。小许收集了劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁委受理后按程序推进。

案情分析:

1、确认劳动关系是劳动仲裁的关键前提，小许收集的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据能有效证明其与外包公司存在劳动关系。
2、小许按规定向仲裁委提交书面申请并明确仲裁请求及事实理由，符合法定程序。仲裁委受理后按流程进行送达、开庭审理等环节，最后作出裁决，若小许不服可在规定期限内起诉，同时申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。