劳动争议仲裁前置规定有什么

1.劳动争议仲裁前置意味着劳动纠纷得先仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。
2.按规定，劳动争议发生后，不想协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；
不愿调解、调解不成或不履行调解协议，能申请仲裁；
对仲裁不服，除特殊规定，可起诉。
3.适用仲裁前置的争议有：
劳动关系确认、合同相关、离职相关、工作待遇、报酬补偿等方面的纠纷。

案情回顾:

小朱于去年入职一家公司，工作数月后，公司未支付其部分劳动报酬。小朱与公司协商无果，后又申请调解，但仍未解决问题。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对裁决结果不服，认为赔偿金额未达预期，遂考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，小朱在与公司协商、调解不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定程序。
2、小朱因公司未支付劳动报酬产生的争议属于适用仲裁前置的劳动争议范畴。小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，有权向法院提起诉讼来维护自身权益。