怀孕员工应该如何解除劳动合同

1.怀孕员工主动解除合同：
提前三十日书面通知单位；
试用期提前三日通知，单位无需支付补偿。
2.用人单位违法时员工解除合同：
单位未提供劳动保护、欠薪或未缴社保等，员工可随时解约，单位需支付补偿。
3.用人单位解除合同：
一般不得随意解约，员工有严重违纪、重大失职等过错时，单位可解约且无需补偿。

案情回顾:

小丽是一名怀孕员工，所在公司以小丽近期工作状态不佳影响工作进度为由，欲解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽因怀孕身体不适，但并未严重违反公司规章制度，公司解除合同的行为不合法，要求公司给予经济补偿。公司则坚持认为小丽工作状态影响了业务，解除合同无需补偿。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同。本案中公司以工作状态不佳为由解除合同，需看小丽是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，若不存在，公司解除行为不合法。
2、若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，怀孕员工可随时解除合同且单位应支付经济补偿，但本案中未提及公司存在此类情况。若小丽主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），单位无需支付经济补偿，而本案是公司提出解除。