北京嘉维律师事务所
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关于劳动者签署劳动合同后,公司拒绝提供的情况下,是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后,若雇主未能将其交付给员工,那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是,劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署,亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后,应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同,则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。

在离职时,如果没有签订合同且没有拿到工资,可以先与单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者向仲裁委申请仲裁,要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中,需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的,单位不能拒绝发放法定薪资。

如果劳动仲裁结果不满意,你可以向当地基层法院提起诉讼。企业没有依法缴纳社保费是违法违约的行为。在起诉之前,一定要准备好充分的证据,包括劳动合同、工资条,以及任何能证明存在雇佣关系和社保缴纳不足的间接或直接证据,这样才能有力地支持你的诉求。

公司未依法缴纳社保,劳动仲裁委会立案处理。员工可通过法律途径向公司追讨权益,要求补缴。仲裁机构会依据事实和证据进行公正裁决。如果查出公司违法未缴,员工通常会得到仲裁支持,以维护自身权益。

劳动合同有效性并非仅凭交付判定,它基于双方协商、共识,以实体印章或签名形式在雇主和劳动者持有的合同文本上体现。法律法规强调了双向确认的重要性和合同文本的共享性。