个人终止劳动合同是否能领失业金

一般情况下，个人主动终止劳动合同是无法领取失业金的。
依据《失业保险条例》，领取失业金有明确条件，其中重要一条是“非因本人意愿中断就业”。
个人主动辞职明显属于“因本人意愿中断就业”，自然不符合领取失业金的要求。
但也有例外情况。
若用人单位采用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，在这些情形下劳动者解除劳动合同，是可以领取失业金的。
总之，多数时候个人主动终止劳动合同不能领取失业金，但满足法定例外情形就能领取。
此外，领取失业金还有其他条件。
例如，要参加失业保险且按规定缴费满一定时间。
而且，各地政策存在差异，具体的领取条件和标准，还需结合当地政策来确定。
大家在遇到此类问题时，可向当地社保部门咨询了解。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司因经营不善，开始拖欠员工工资。小朱无奈之下主动与公司终止劳动合同，并向社保部门申请领取失业金。社保部门以小朱是主动终止劳动合同为由，拒绝了其申请。小朱认为公司拖欠工资，自己属于被迫解除合同，应符合领取条件，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，个人主动终止劳动合同不符合领取失业金条件，因为领取失业金要求非本人意愿中断就业。但本案中公司存在不按约定支付报酬的情况，属于例外情形。
2、小朱因公司拖欠工资主动解除合同，可认定为非本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件，不过最终能否领取还需结合参加保险、缴费时长等当地政策规定的条件来确定。