劳动纠纷怎么样证据收集

在劳动纠纷中，全面、合法且及时地收集证据，对维护自身劳动权益意义重大。
具体可从以下几方面着手：
1.基础证据：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。
2.工资相关：
工资支付凭证能证明劳动报酬情况，像工资条、银行转账记录等，这些可以清晰显示工资发放的金额和时间。
3.工作证明：
工作证能证明你是该单位的员工；
考勤记录可以体现你的出勤情况；
同事证言则能从侧面证实你的工作状况。
4.加班证据：
若涉及加班问题，要收集加班审批单、加班时长记录等，以证明加班事实。
5.沟通记录：
与用人单位沟通协商的录音、短信等，也具有一定的证明作用。
收集证据时，要确保合法性，例如通过合法手段获取录音。
同时，证据需有关联性，能直接或间接证明劳动纠纷相关事实。
并且要及时收集，防止证据灭失。
若在收集证据过程中遇到困难，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期与公司就劳动报酬、加班补偿等问题产生争议。小朱认为公司未足额支付加班工资，公司则坚称已按规定发放。小朱为维护自身权益，准备收集证据。但对于哪些能作为有效证据以及如何合法、及时收集证据存在疑问，不知该如何是好。

案情分析:

1、小朱应全面收集证据，劳动合同可证明劳动关系，工资条、银行转账记录能证实劳动报酬情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明。若涉及加班，加班审批单和时长记录必不可少，与单位沟通的录音、短信同样具有证明作用。
2、收集证据需合法，可通过合法手段如录音来获取。同时要及时收集，避免证据丢失，若遇到困难，可申请劳动仲裁委或法院调查取证，以维护自身劳动权益。