签订正式劳动合同有违约金吗

在签订正式劳动合同后，并非任何情况下都能约定违约金，只有在符合法定情形时才可以。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者约定违约金仅存在两种情形：
其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，可与该劳动者签订协议并约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，就需按照事先约定向用人单位支付违约金。
例如，公司出钱让员工参加高级技术培训，并约定服务期为3年，员工工作1年后离职，就可能要支付违约金。
其二，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
要是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
除了以上两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订正式劳动合同。公司在合同中约定，若小朱提前离职需支付高额违约金。但公司既未为小朱提供专项培训费用进行技术培训，也未与小朱约定保密事项和竞业限制条款。小朱工作一段时间后，因个人发展想提前离职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金，小朱拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金仅有两种法定情形，即单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，以及约定保密事项和竞业限制条款。
2、本案中，公司未出现符合法定可约定违约金的情形，却在合同中约定小朱提前离职需支付违约金，该约定违反法律规定，小朱无需支付此违约金。