
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。

行政调解书本身并不具备强制执行力。它主要是通过政府机关的调解,促使当事人自愿达成和解协议,解决民事纠纷或轻微刑事案件。 虽然行政调解书在当事人自愿履行的情况下具有法律效力,但如果一方不履行,另一方不能直接依据该调解书申请强制执行,而需要通过诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。

劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。

行政调解书本身并不具备强制执行力。它主要是通过政府机关的调解,促使当事人自愿达成和解协议,解决民事纠纷或轻微刑事案件。 虽然行政调解书在当事人自愿履行的情况下具有法律效力,但如果一方不履行,另一方不能直接依据该调解书申请强制执行,而需要通过诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。

根据我国法律法规,劳动仲裁调解书经双方签字确认后具有强制执行效力。但超出仲裁条约范围的部分,法院将裁定暂缓执行。企业劳动争议调解委员会制作的调解协议书无法律约束力,因其非司法、仲裁机构,调解协议无法律强制保障。因此,仲裁调解书具备强制执行力,但调解协议书则否。