总包和劳务分包拖欠农民工工资咋办

在建筑工程领域，明确规定总承包单位对农民工工资支付承担总责。
要是出现总承包单位和劳务分包单位拖欠农民工工资的情况，农民工可按以下步骤维护自己权益：
1.协商解决：
先尝试与总承包单位、劳务分包单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求他们在一定期限内支付工资。
这是较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
2.投诉举报：
若协商没有结果，农民工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对涉事单位进行调查，并责令其改正。
若单位逾期仍不支付工资，还会被责令加付赔偿金。
3.申请仲裁与起诉：
农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.报案追责：
若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时农民工可向公安机关报案，让违法者受到法律制裁。
农民工应积极运用合法途径，保障自己能及时、足额拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱、小李等多名农民工受雇于某劳务分包公司参与项目建设，工程结束后，劳务分包公司和总承包单位却拖欠他们工资。农民工们多次与两方沟通，要求限期支付工资，但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，可部分单位仍未按时支付。部分农民工想申请劳动仲裁，却担心证据不足。还有农民工认为单位恶意拖欠，应按拒不支付劳动报酬罪处理，各方对此存在争议。

案情分析:

1、根据规定，总承包单位对农民工工资支付负总责，所以无论是总包还是劳务分包拖欠工资，都需承担责任。
2、农民工先与总包、劳务分包协商，这是合理的维权第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令其改正，逾期不支付加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁需准备证明劳动关系及工资数额等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
4、若用人单位恶意拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。