离职一直拖着不让走这种情况该怎么办

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，这是《劳动合同法》赋予的。
如果单位故意拖着不让离职，劳动者可按以下步骤应对：
1.查看合同约定：
仔细查看劳动合同，看其中是否有关于离职程序和提前通知期限的条款。
若符合约定条件，劳动者可通过书面形式通知单位解除劳动合同。
2.无约定情况处理：
要是劳动合同里没有相关约定，劳动者提前30天以书面形式通知单位要解除劳动合同。
等30日期满，劳动者就可以离职，无需单位批准。
3.应对单位违法：
若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，随时通知单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
4.维权途径：
若与单位协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，促使单位为自己办理离职手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期打算离职。公司以业务繁忙为由，拒绝小朱离职。小朱查看劳动合同，发现其中并未对离职程序和提前通知期限作出约定。小朱认为自己提前30天书面通知单位即可离职，无需单位批准；但公司却坚持需得到其批准才行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同未约定离职程序和提前通知期限时，劳动者提前30天书面通知单位，期满便可离职，无需单位批准，所以小朱有权按此规定离职。
2、若公司与小朱协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。