有劳务者签订合同单方面违约应该怎样处理

当劳务合同中有一方违约时，另一方可以按以下方式处理：
1.按合同约定处理：
先查看合同里是否有关于违约责任及具体承担方式的条款。
若有，就按照合同要求违约方承担责任，常见的方式包括支付违约金、赔偿损失等。
比如合同约定违约方需支付一定金额的违约金，那么受损方就可依此要求对方支付。
2.要求赔偿直接损失：
要是合同未约定违约责任，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的直接损失。
例如劳务者违约导致雇主出现工期延误损失，雇主就可要求劳务者赔偿这部分损失。
3.催告继续履行或解除合同：
雇主可根据违约情况，催告劳务者继续履行合同义务。
若劳务者在催告后仍不履行，雇主可考虑解除合同，并要求违约方赔偿相应损失。
4.收集固定证据：
在整个处理过程中，受损方要注意收集、固定违约证据，如记录劳务者违约事实的文件、造成损失的相关凭证等。
这些证据在后续维权时会起到关键作用。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，小朱为小李提供劳务服务。合同未明确违约责任及承担方式。小朱工作中消极怠工，导致工期严重延误，给小李造成了经济损失。小李多次催告小朱继续履行合同，小朱仍拒不执行。小李欲追究小朱责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因合同未约定违约责任及承担方式，根据法律规定，小李作为受损方可以要求小朱赔偿因其违约导致的工期延误等直接损失。
2、小李已根据违约情况对小朱进行了催告履行，但小朱仍不履行，此时小李有权解除合同，并向小朱索赔损失。同时，小李在采取这些措施过程中，应注意收集固定小朱违约的相关证据，以保障自身后续维权。