停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付

1.停工留薪期工资支付规定
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由用人单位负责支付。
依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，并且由所在单位按月支付。
2.原工资福利待遇的构成
原工资福利待遇包含的内容较为广泛，一般有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等。
用人单位要按照职工正常出勤时的标准来支付这些待遇，这样做的目的是保障工伤职工在治疗和康复期间，能够有基本的生活保障和经济来源。
3.权益维护途径
如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，工伤职工不必慌张。
他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的待遇，以确保自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤需停工接受工伤治疗。公司告知小朱，停工留薪期内只会发放基本工资，奖金、津贴和补贴等不再发放。小朱认为公司应按照正常出勤标准支付原工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。双方就停工留薪期工资支付标准产生争议，小朱多次与公司协商无果。

案情分析:

1、依据规定，职工因工受伤在停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利，原工资福利包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，应按正常出勤标准支付。该公司仅发放基本工资的做法不符合法律规定。
2、若公司拒绝按规定支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应待遇。