劳动合同签订违约金吗

1.劳动合同可约定违约金，但限制严格。
用人单位仅在两种情况能与劳动者约定违约金。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
3.用人单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需支付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专业技术培训，支付专项培训费用5万元，约定服务期为5年。工作2年后，小朱却擅自离职到另一家公司工作。公司要求小朱支付违约金，小朱认为劳动合同中约定违约金不合法，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定离职，公司有权要求其支付违约金。
2、违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期为5年，已履行2年，尚未履行3年，其应支付的违约金不得超过3万元（5万÷5×3）。