实习期间受伤，用人单位是否应赔偿

实习主要分为两种情形，不同情形下受伤的处理方式有所不同：
1.勤工俭学型实习：
这种实习一般是在校学生参与的。
在此情况下，学生与单位之间通常按劳务关系处理。
如果学生在工作时受伤，不能认定为工伤，而是要根据双方过错来承担责任。
比如，若因学生自身操作失误导致受伤，可能学生需承担部分责任；
若因单位设备故障导致受伤，单位责任可能更大。
用人单位通常按照人身损害赔偿的相关规定，赔偿学生因受伤产生的合理费用，像医疗费、误工费等。
2.毕业前就业实习：
这类实习中，学生与用人单位建立了劳动关系。
实习期间若学生受伤，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。
用人单位要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。
赔偿内容包括支付工伤医疗待遇，保障学生能得到及时治疗；
还有停工留薪期工资，确保学生在养伤期间有一定的收入。
具体的赔偿项目和标准，要依据实际情况和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱是在校大学生，利用课余时间到一家餐厅勤工俭学。工作中，小朱因地面湿滑不慎摔倒受伤。餐厅认为小朱是实习生，不应按工伤处理，且自身已尽到一定安全提示义务，不应承担全部责任。小朱则认为自己是在工作期间受伤，餐厅应承担全部赔偿责任。而小丽毕业前到一家公司实习，工作时手部被机器弄伤，公司以小丽是实习生为由，拒绝按工伤赔偿。

案情分析:

1、小朱属于在校学生勤工俭学型实习，与餐厅构成劳务关系。小朱受伤应根据双方过错承担责任，餐厅地面湿滑有一定过错，应按人身损害赔偿规定承担医疗费等合理费用，并非承担全部责任。
2、小丽是毕业前的就业实习，与公司建立了劳动关系。其受伤若符合工伤认定条件，公司应按照《工伤保险条例》承担工伤保险责任，支付工伤医疗待遇等赔偿。