工伤认定中止情形包括哪些

工伤认定中止的情形主要有以下几类：
1.劳动关系存在争议：
当双方对劳动关系是否成立产生分歧时，在劳动争议仲裁机构或人民法院未对劳动关系作出认定前，工伤认定程序会中止。
比如，劳动者在工作中受伤，但用人单位否认双方存在劳动关系，双方为此发生争议。
此时，需等待劳动争议仲裁机构或法院对劳动关系进行判定，若判定结果未出，工伤认定就无法继续进行。
2.需司法机关或行政主管部门结论为依据且未作出：
像因工造成的事故，需有关部门对事故责任等进行认定。
在相关认定未完成时，工伤认定会暂停。
例如，一起因工作引发的交通事故，交警部门尚未对事故责任划分作出结论，在此期间，工伤认定工作就得中止，直至责任认定明确。
3.以其他行政部门决定为依据且未作出：
认定工伤可能涉及安全生产事故认定等情况。
在相关部门对安全生产事故等未作出决定前，工伤认定会中止。
比如，某企业发生安全生产事故，在安全生产监管部门未对事故性质等作出决定前，工伤认定无法推进，待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。

案情回顾:

小何在工作时受伤，要求单位认定工伤。然而单位否认与小何存在劳动关系，双方为此产生争议。同时，此次工伤涉及一起交通事故，交警部门尚未对事故责任划分作出结论。此外，该事故还涉及安全生产问题，安全生产监管部门也未对事故性质作出决定。因这些问题未解决，工伤认定程序被迫中止。

案情分析:

1、根据规定，当双方对劳动关系是否成立有分歧，在劳动争议仲裁机构或人民法院未认定前，工伤认定程序会中止。本案中单位否认与小何存在劳动关系，需等相关判定结果。
2、若需司法机关或行政主管部门结论为依据且未作出，工伤认定会暂停。本案涉及交通事故责任划分未明确，工伤认定需等交警部门结论。
3、以其他行政部门决定为依据且未作出时，工伤认定会中止。本案安全生产监管部门未对事故性质作出决定，工伤认定需待该结论明确后恢复。