工作几天没签合同自动离职后果

在工作几天且未签订合同的情况下自动离职，会带来一些不良后果，具体如下：
1.双倍工资主张受影响：
根据规定，在未签订合同期间，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
但如果自动离职，就可能影响你去主张这笔双倍工资，导致自身利益受损。
2.无法获得劳动报酬：
正常离职需要办理相关手续，这样用人单位才能顺利结算工资。
若擅自自动离职，很可能无法拿到工作期间应得的劳动报酬。
3.可能承担赔偿责任：
擅自离职有可能给单位造成损失，这种情况下，单位有权要求你进行赔偿。
为维护自身权益、避免不必要的纠纷，建议提前与单位沟通，按照正规流程办理离职手续。
如果在工资结算等问题上与单位协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱于某公司工作数天，未签订劳动合同便自动离职。之后小朱想向公司主张未签合同的双倍工资以及工作期间的劳动报酬，公司却以小朱自动离职给单位造成损失为由，拒绝支付工资，还要求小朱赔偿损失。双方就此产生争议，协商不成。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。但小朱自动离职可能影响其主张该双倍工资的诉求。
2、正常离职需办理手续用人单位才好结算工资，小朱擅自离职，公司有权以其给单位造成损失为由，要求赔偿并拒绝支付工资。若协商不成，小朱可通过劳动监察部门或劳动仲裁解决纠纷。