职务侵占罪追诉标准6万元以下怎么判

1.职务侵占罪追诉标准界定
职务侵占罪有明确的追诉标准。
若侵占数额在6万元以下，未达到数额较大标准（数额较大标准为6万元以上），通常不构成犯罪，也不会被判刑。
依据相关司法解释，职务侵占数额处于6万元以上不满100万元区间的，属于“数额较大”；
达到100万元以上的，则属于“数额巨大”。
2.未达追诉标准的后果
当侵占行为未达到追诉标准，虽不构成刑事犯罪，但可能引发民事赔偿问题。
例如，单位发现员工侵占款项后，可通过民事诉讼，要求侵占人返还被侵占的款项，同时支付相应的孳息。
3.应对建议
工作中若发现有人疑似实施职务侵占行为，但未达到刑事追诉标准，单位应及时固定证据，如聊天记录、财务凭证等。
先尝试与侵占人沟通协商，要求其返还财物。
若协商无果，必要时可咨询专业律师，通过合法途径维护单位合法权益，防止损失进一步扩大。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，在工作期间利用职务之便，私自挪用公司资金5万元用于个人消费。公司发现后，认为小朱的行为构成职务侵占罪，要求对其进行刑事处罚。小朱则认为自己挪用的资金未达到6万元的追诉标准，不构成犯罪。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职务侵占罪追诉标准为6万元以上，小朱挪用5万元未达到“数额较大”标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。
2、虽然小朱的行为不构成刑事犯罪，但公司可通过民事诉讼要求小朱返还侵占的5万元款项及相应孳息。同时，公司应及时固定证据，与小朱沟通协商解决，必要时可咨询专业律师维护自身合法权益。