哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资

1.克扣工资是指单位无正当理由扣减劳动者应得工资，比如未按约定标准支付、扣法定费用外款项、非因请事假等减发工资。
2.无故拖欠工资是指单位无正当理由超付薪时间不发工资，但遇不可抗力或经营困难经工会同意暂延支付的除外。
3.除法定或约定允许情况，单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动者可向劳动部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某公司任职，合同约定每月15日发工资。然而，公司在本月未按约定标准发放工资，无故克扣小朱部分工资，且超过15日仍未支付剩余工资。小朱询问，公司称资金周转困难，但未经过工会同意。小朱认为公司做法不合理，与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、公司未按约定标准支付工资，属于克扣工资情形，且在未经过工会同意的情况下，以资金周转困难为由超过规定付薪时间未支付工资，构成无故拖欠工资，违反了用人单位不得克扣或拖欠工资的规定。
2、小朱可依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。