被辞职要怎么跟公司谈赔偿

1.判断辞退合法性及赔偿标准
当面临公司辞退时，首先要明确公司的辞退行为是否合法。
若公司属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如你工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是30000元。
2.收集证据并谈判
与公司谈赔偿时，要先冷静下来收集相关证据，像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系，工资条可体现你的收入情况，工作证是你工作身份的证明，辞退通知则是公司辞退你的依据。
收集好证据后，约公司负责人正式面谈，表明自己的立场，根据法律规定提出合理的赔偿要求。
谈判时态度要理性平和，不能情绪化，否则可能会影响谈判结果。
3.法律途径维权
如果和公司协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然将小朱辞退，且未说明合理理由。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司按法律规定支付赔偿金，但公司认为辞退合理，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司属违法解除劳动合同，小朱有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，即20000元。
2、小朱应冷静收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司负责人正式面谈，理性提出合理赔偿诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。