劳务派遣是否存在劳动关系

1.劳务派遣存在复杂劳动关系
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，关系较为复杂。
2.派遣单位与劳动者的关系
派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系。
派遣单位要依据劳动合同法，履行用人单位对劳动者的义务。
具体来说，需和劳动者签订劳动合同，按时支付工资，足额缴纳社保等。
3.劳动者与用工单位的关系
劳动者与用工单位不存在传统劳动关系，但存在实际用工联系。
用工单位有责任合理使用被派遣劳动者，为其提供必要的劳动条件，做好劳动保护等。
4.劳动纠纷处理
发生劳动纠纷时，要明确各方权利义务。
若劳动者权益受损，派遣单位与用工单位可能承担连带责任。
例如，用工单位违法退回劳动者，派遣单位不能随意解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。
总之，劳务派遣中的劳动关系有其独特之处，需依据相关法律法规准确界定和处理。

案情回顾:

小何与某派遣单位签订劳动合同后，被派遣至小胡所在的用工单位工作。期间，用工单位以小何工作表现不佳为由将其违法退回。派遣单位未作调查，便直接解除与小何的劳动合同。小何认为自己权益受损，将派遣单位和用工单位一同告上法庭，要求赔偿。

案情分析:

1、在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，应履行用人单位义务，如按时支付工资、缴纳社保等。本案中派遣单位随意解除合同，不符合法律规定。
2、劳动者与用工单位虽无传统劳动关系，但有用工联系，用工单位应合理使用劳动者并提供必要条件。此案件中，用工单位违法退回劳动者存在过错。当劳动者权益受损，派遣单位和用工单位需承担连带责任。