劳动争议仲裁范围是怎样的

劳动争议仲裁范围涵盖多方面：
1.确认劳动关系争议：
劳动者与用人单位可能对是否存在劳动关系存疑，比如一方认为双方是劳动关系，另一方却认为是劳务关系，这种争议在此范围内。
2.劳动合同相关争议：
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的纠纷。
像合同期限约定不明引发的争议，工作内容变更未达成一致导致的纠纷等。
3.除名、辞退、辞职及离职争议：
若单位不合理地辞退员工，或员工对辞职、离职相关事宜有异议，都在此列。
4.工作时间、休息休假等争议：
加班时长的认定，社保缴纳基数、种类等方面出现的争议，包括福利、培训及劳动保护相关纠纷。
5.劳动报酬等争议：
存在拖欠工资情况，工伤赔偿数额及标准引发的问题，还有经济补偿、赔偿金等方面的争议。
总体而言，劳动者与用人单位基于劳动关系产生的各类纠纷，多数属于劳动争议仲裁范畴。

案情回顾:

小何在一家公司工作一段时间后，与公司产生了多方面纠纷。小何认为自己与公司存在劳动关系，而公司却坚称是劳务关系。同时，劳动合同里工作内容变更双方未达成一致，公司还不合理地辞退了小何。此外，小何加班时长认定有争议，且工资被拖欠。小何遂打算通过劳动争议仲裁解决这些问题。

案情分析:

1、小何与公司关于劳动关系的认定分歧属于确认劳动关系争议，在劳动争议仲裁范围内。
2、劳动合同工作内容变更未达成一致产生的纠纷，属于劳动合同相关争议，可申请仲裁。
3、公司不合理辞退小何属于除名、辞退、辞职及离职争议，符合仲裁条件。
4、加班时长认定及拖欠工资问题，分别属于工作时间和劳动报酬争议，也能通过仲裁处理。