职工怀孕期间要如何解除劳动合同

在通常情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间解除劳动合同。
但在一些特定情形下，比如女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。
依据《劳动合同法》规定，所谓严重违反单位规章，就是指职工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，并且这种违规程度已经达到了用人单位可以解除劳动合同的标准。
要是用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有相应的维权办法。
如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位就应当继续履行。
要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位则需要支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方法是按照女职工在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指女职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱怀孕5个月，所在公司以小朱近期工作多次迟到、旷工，严重违反公司规章制度为由，解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己迟到、旷工是因孕期身体不适，并非故意，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，一般情况下用人单位不得在职工怀孕期间解除劳动合同，但职工严重违反用人单位规章制度的除外。若小朱的迟到、旷工行为达到严重违反公司规章的程度，公司解除合同合法；反之则违法。
2、若公司违法解除，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，月工资指其解除合同前十二个月平均工资。