应该如何讨回老板拖欠工资

当遭遇老板拖欠工资时，可通过以下合法途径讨回工资：
1.协商解决：
主动与老板沟通，清楚地向老板说明拖欠工资违反了法律规定，并明确要求老板在一定期限内支付工资。
这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队会依法责令老板限期支付工资，如果老板逾期仍不支付，除了支付工资外，还需加付赔偿金。
3.申请仲裁：
收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.申请强制执行：
若仲裁后老板还是不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段让老板支付工资。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
通过这些合法途径，劳动者可以有效维护自己获取劳动报酬的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板已拖欠他三个月工资。小朱与老板沟通，指出拖欠工资违法并要求限期支付，老板却以各种理由推脱。小朱又向劳动监察部门投诉，监察大队责令老板限期支付，老板仍未履行。于是，小朱打算申请劳动仲裁来维护自己权益，但他不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、小朱在与老板沟通无果后，向劳动监察部门投诉的做法是正确的。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是维护劳动者权益的有效途径。
2、小朱申请劳动仲裁时，需注意要在劳动关系终止之日起一年内提出。若未过时效，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若老板不执行裁决，可申请法院强制执行。