劳务合同诉讼管辖怎么进行确定的

劳务合同诉讼管辖的确定，要依据具体情况来判断，以下为你详细介绍：
1.一般管辖原则：
因合同纠纷提起的诉讼，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
其中，劳务合同履行地一般是劳动者实际工作的场所。
2.约定管辖：
若劳务合同里明确约定了管辖法院，并且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么就按照约定来确定管辖法院。
比如，双方在合同中写明由某一特定法院来管辖纠纷，这种情况下约定有效，案件会由约定的法院受理。
3.无约定的情况：
要是合同中没有约定管辖法院，被告住所地法院肯定拥有管辖权。
对于合同履行地，如果劳务行为地和用人单位所在地不一致，当事人可以选择其中一地的法院进行管辖。
在确定具体管辖时，关键是要准确认定合同履行地等因素，这样才能保障诉讼程序顺利推进。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，小朱为小李提供劳务。后双方因劳务报酬问题产生纠纷，准备提起诉讼。合同中未约定管辖法院，小朱实际工作场所地（合同履行地）与小李住所地不一致，小朱认为应在自己工作地法院起诉，小李则主张应在自己住所地法院起诉，双方就诉讼管辖问题产生争议。

案情分析:

1、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。本案中，合同未约定管辖法院，被告住所地法院肯定有管辖权。
2、劳务合同履行地通常为劳动者实际工作场所地，所以小朱工作地法院也有管辖权。小朱和小李可在被告住所地和合同履行地中选择一地法院进行管辖。