终止劳动关系的协议书有法律效力吗

1.终止劳动关系的协议书通常有法律效力。
只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，无欺诈胁迫等情况，就对双方有约束力。
2.若协议明确了终止时间、工资结算、经济补偿等关键事项，双方签字后就要按约履行。
3.要是协议显失公平，如单位利用优势使劳动者权益受损，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

案情回顾:

小朱与某公司签订了终止劳动关系的协议书，协议明确了终止时间、工资结算和经济补偿等事项。双方签字确认后，小朱认为协议显失公平，公司利用自身优势，使自己权益受损，经济补偿过低。小朱遂对该协议效力提出质疑，不愿按协议履行，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若终止劳动关系的协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议合法有效，对双方具有约束力。此案件中双方签订的协议明确了关键事项且签字确认，本应按协议履行。
2、但如果协议存在显失公平的情况，如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使劳动者权益明显受损，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。小朱认为协议显失公平，可通过法律途径解决。