向谁申请劳动仲裁

当需要申请劳动仲裁时，可向特定的劳动争议仲裁委员会提出。
具体来说：
1.管辖地选择
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
其中，劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所地点；
用人单位所在地一般是其注册、登记的地址。
若用人单位未经注册、登记，那么可以向其出资人、开办单位或主管部门所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.管辖规定：
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.申请准备：
申请劳动仲裁时，要提前准备好仲裁申请书以及相关证据材料。
在填写仲裁申请书时，需按规定详细填写各项内容，明确自己的仲裁请求，清晰阐述相关的事实和理由。
只有做好这些准备工作，才能确保仲裁程序顺利推进，从而有效维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作，工作地点在A市，而小丽公司注册地在B市。后小朱与公司产生劳动纠纷，小朱向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，小丽公司则认为应向B市劳动争议仲裁委员会申请，双方就仲裁管辖地产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，本案中小朱实际工作场所地在A市，即劳动合同履行地为A市；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，即B市。
2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本案应由A市劳动争议仲裁委员会管辖。