职务侵占立案如何认定标准

职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利条件，把本单位的财物非法据为己有，并且数额达到较大标准的行为。
从相关法律规定和司法实践来看，职务侵占罪的认定标准如下：
1.主体方面：
犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
这意味着只有在这些单位任职的人员才可能构成此罪。
2.行为表现：
行为人要利用职务便利，像主管、管理、经手单位财物这些便利条件都包含在内。
比如负责保管财物的人员私自将财物拿走。
3.主观意图：
行为人主观上得有非法占有目的，也就是故意把单位财物占为己有。
4.数额要求：
侵占的财物数额需达到较大标准，通常以六万元作为起点。
在具体认定时，要综合多方面证据，例如侵占财物的手段、单位的账目记录、相关证人的证言等，以此准确判断是否构成职务侵占罪以及具体的犯罪数额。
一旦达到立案标准，公安机关会依法立案侦查，对犯罪嫌疑人追究刑事责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，负责公司资金的收支管理。在工作期间，小朱利用职务便利，多次私自将公司账户中的资金转到自己的私人账户，累计金额达八万元。公司发现账目异常后，对小朱进行调查，小朱承认了自己的行为。公司认为小朱构成职务侵占，而小朱辩称自己只是暂时借用，并非非法占有。

案情分析:

1、从主体上看，小朱作为公司财务人员，属于公司的工作人员，符合职务侵占罪的主体要求。
2、小朱利用其管理公司资金收支的职务便利，将公司资金转到自己账户，实施了侵占行为。其虽称是暂时借用，但结合其私自转账且金额较大未归还的情况，可认定其具有非法占有目的。并且涉案金额达八万元，已超过六万元的数额标准。综合判断，小朱构成职务侵占罪。