合同到期公司降低工资才能续签员工该咋办

这属于变更劳动合同主要内容的情况。
依据法律规定，用人单位和劳动者若协商一致，就能够变更劳动合同里约定的内容，并且变更需要采用书面形式。
当公司降低工资来和员工续签劳动合同时，员工有权利拒绝，同时可以要求公司按照原合同的条件进行续签。
要是公司因为员工拒绝而不续签，那么公司需要依法支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可以先和公司进行协商，明确指出公司降低工资续签合同的行为是违法的。
如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，要求公司按照原合同续签，或者支付合理的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作多年。劳动合同到期前，公司提出降低工资标准续签合同，小朱认为公司此举不合理，拒绝了该要求，并要求公司按原合同条件续签。但公司坚持降低工资续签，否则不再与小朱续签合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此情况属于变更劳动合同主要内容。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容且需书面形式。公司降低工资续签，小朱有权拒绝并要求按原合同条件续签。
2、若公司因小朱拒绝而不续签，需依法支付经济补偿，按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。