劳动诉讼的管辖怎样确定

劳动诉讼管辖确定分两种情况：
地域管辖，劳动争议诉讼可由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。
若合同履行地不明，就由单位所在地基层法院管，这样方便当事人和法院查事实。
级别管辖，一般案件归基层法院，中院和高院通常管辖区内有重大影响的案件。
当事人起诉要按规则找有管辖权的法院，保障程序顺利，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动争议，小朱认为劳动合同履行地是A地，而公司称合同履行地不明确，应按用人单位所在地由B地基层法院管辖。小朱遂向A地基层法院提起诉讼，公司则以管辖权异议为由，主张案件应由B地基层法院审理。双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议诉讼的地域管辖，可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中小朱与公司争议焦点在于合同履行地是否明确，若明确为A地，则A地基层法院有管辖权；若不明确，则应由用人单位所在地B地基层法院管辖。
2、对于级别管辖，一般劳动争议案件由基层人民法院管辖。此案件不属于中级人民法院和高级人民法院通常管辖的在本辖区有重大影响的案件，所以正常情况下应由基层法院管辖。当事人需按此规则向有管辖权法院起诉以保障权益。