哪些情况下无须支付经济补偿金

以下几种情况用人单位无需支付经济补偿金：
1.劳动者主动解除合同，且单位无过错，如劳动保护缺失、欠薪等情况不存在。
2.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝。
3.劳动者有严重过错，像违反规章、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且不改正、被追究刑责等。
4.用工一个月内，单位书面通知签合同，劳动者拒绝，单位书面通知终止关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同期满后，公司决定维持原劳动合同约定条件与小朱续订合同。公司相关负责人向小朱明确说明了续订合同的条款，然而小朱却以个人发展为由拒绝续订。小朱离职后要求公司支付经济补偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。
2、在本案中，公司维持原合同约定条件与小朱续订合同，是小朱主动拒绝续订，符合上述情形，所以公司无需向小朱支付经济补偿金。