公司无故辞退未满一年员工有什么补偿

1.违法性质
公司无故辞退入职未满一年的员工，这属于违法解除劳动合同的行为。
按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿；
如果工作时间不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
所以，对于这位被辞退的员工，如果工作不满六个月，能获得一个月工资的二倍赔偿；
若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，可获得两个月工资的二倍赔偿。
3.维权建议
员工若遇到此类情况，要收集相关证据，这些证据需能证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可以作为证据。
员工可以先拿着这些证据与公司协商赔偿事宜。
要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱于半年前入职一家公司，近日公司无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为辞退有合理理由，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故辞退未满一年员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作不满六个月，公司应支付一个月工资的二倍作为赔偿。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。