供销社职工能否构成职务侵占

1.供销社职工在特定情况下有可能构成职务侵占罪。
职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有，数额较大的行为。
2.供销社职工要是符合主体身份，也就是属于“其他单位的人员”。
当他们利用在供销社工作的职务便利，像负责物资管理、销售等职务之便，把供销社的财物非法占为己有，数额达到立案标准（通常为6万元以上）时，就可能构成职务侵占罪。
3.倘若职工没有利用职务便利，只是通过一般盗窃等手段获取财物，那就不构成此罪，而可能构成盗窃罪等其他罪名。
4.具体是否构成职务侵占，得依据案件事实和证据，按照相关法律规定综合判断。
例如，职工在物资管理中，私自挪用大量供销社物资用于个人经营，这明显利用了职务便利；
若职工趁仓库无人，翻墙进入盗窃物资，就属于一般盗窃手段。
只有准确认定这些情况，才能正确判断是否构成职务侵占罪。

案情回顾:

小许是供销社职工，负责物资管理工作。小许私自挪用了价值8万元的供销社物资用于个人经营。小李也是供销社职工，趁仓库无人，翻墙进入盗窃了价值5万元的物资。供销社发现财物损失后报警，对于小许和小李的行为定性产生争议。

案情分析:

1、小许作为供销社职工，利用负责物资管理的职务便利，将供销社价值8万元的物资挪为个人经营使用，符合职务侵占罪中“公司、企业或者其他单位的人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有，数额较大”的构成要件，可能构成职务侵占罪。
2、小李未利用职务便利，而是通过翻墙进入仓库盗窃物资，不构成职务侵占罪，可能构成盗窃罪，具体需依据案件事实和证据，按照相关法律规定综合判断。