劳动仲裁主张加班费需哪些证据

1.劳动仲裁主张加班费，得拿出证明加班事实的证据。
2.考勤记录是重要证据，像电子考勤、纸质考勤表，能直接证明加班。
3.加班通知也关键，邮件、工作群消息等，可表明单位安排加班。
4.工作记录有用，工作成果报告等，能证明额外工作。
5.同事证言可作为证据，证明加班情况。
6.相关聊天记录、录音录像等，只要能证加班且真实合法相关，也能提交。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，认为自己存在加班情况，向劳动仲裁机构主张加班费。公司却否认小朱有加班事实。小朱为证明加班，提交了电子考勤记录显示有超出正常工作时间的打卡记录，还有工作群里领导安排加班的通知，以及自己完成的项目进度表，同时有同事愿意为其出庭作证证明加班情况。

案情分析:

1、小朱主张加班费需提供能证明加班事实的证据。其提供的电子考勤记录可直接体现工作时间，能证明存在加班情况，属于有效证据。
2、工作群里领导安排加班的通知，表明是用人单位安排的加班，符合证明用人单位安排加班这一关键要素。
3、项目进度表作为工作记录，可证明小朱在正常工作时间外进行工作。
4、同事的证言也能从侧面证明小朱加班的情况。只要这些证据真实、合法且与案件相关，仲裁机构会予以采信。