仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系

1.当事人申请仲裁，提交书面申请与相关证据，如合同、工资凭证等。
2.仲裁委审查受理，符合条件会在规定时间立案并通知双方。
3.开庭审理，双方陈述、举证、质证、辩论。
用人单位在证据审查中负举证责任。
4.仲裁庭依事实和法规裁决。
有合同按合同认定，无合同则综合判断。
裁决书生效后，不履行方可由对方申请法院执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。小朱向仲裁庭申请仲裁，提交了工资支付凭证和工作证等相关证据。仲裁委审查后予以受理并立案。开庭审理时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。小朱主张加班工资，单位需提供考勤记录等证据。单位认为双方不存在劳动关系，而小朱坚持存在劳动关系。

案情分析:

1、当事人申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据，小朱提交工资支付凭证和工作证等符合申请要求。仲裁委在符合条件时在规定时间内立案并通知双方，此程序合法。
2、开庭审理中证据审查是关键，用人单位负举证责任，小朱主张加班工资，单位应提供考勤记录等证据。若双方存在书面劳动合同一般以此认定劳动关系，本案无提及书面合同，需结合工资支付、工作管理等因素综合判断。裁决书生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。