主播经济协议可以去劳动仲裁吗

1.主播经济协议能否劳动仲裁，关键看双方是否构成劳动关系。
若主播受公司管理，按安排直播且获报酬，能证明存在劳动关系，有纠纷可申请劳动仲裁。
2.若协议是平等主体的合作协议，主播工作自主性强，不受公司劳动管理，双方非劳动关系，不能劳动仲裁，可按协议约定通过民事诉讼等维权。
3.因此，要先界定协议性质与双方关系，再选维权途径。

案情回顾:

小朱是一名主播，与某公司签订了主播经济协议。合作期间双方产生纠纷，小朱认为自己接受公司管理，按公司安排直播，公司支付报酬，应属劳动关系，打算申请劳动仲裁维权。但公司称协议是平等主体间的合作协议，小朱工作自主性高，不接受公司劳动管理，双方并非劳动关系，不同意通过劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、判断能否就主播经济协议去劳动仲裁，关键在于协议双方是否构成劳动关系。若协议能证明主播接受公司管理、按安排直播且公司支付报酬，存在劳动关系，出现劳动纠纷时可申请劳动仲裁。
2、若协议是平等主体间的合作协议，主播工作自主性高，不接受公司劳动管理，双方不构成劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，应按协议约定通过民事诉讼等方式处理。本案需先界定协议性质和双方关系，再确定维权途径。