单位什么情况下需要支付代通知金

依据《劳动合同法》，在以下三种情形下，单位解除劳动合同需支付代通知金：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
比如员工生病住院，康复后身体状况不允许再从事原岗位，新安排的工作也做不了。
2.劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任。
例如员工业务能力不足，经过专业培训和岗位调动，工作表现还是不达标。
3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致。
像公司因政策原因搬迁，与员工协商新工作地点无果。
若单位解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资来确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期单位以订立合同的客观情况发生重大变化为由，与小朱协商变更劳动合同，但未达成协议。单位在未提前30天书面通知小朱的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付代通知金，而单位则认为支付代通知金没有必要，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，订立合同的客观情况巨变，协商变更合同未达成协议，且单位解约未提前30天书面通知劳动者时，单位需支付代通知金。本案中，单位与小朱协商变更合同未达成协议，且未提前30天书面通知，符合支付代通知金的条件。
2、代通知金的支付标准按劳动者上一个月工资确定，单位应按照小朱上一个月工资向其支付代通知金。