解除劳动关系需什么条件

解除劳动关系存在多种情形，下面为你详细介绍：
1.协商解除：
由用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动关系，这种方式较为平和，双方达成共识就能处理。
2.劳动者单方解除
预告解除：
劳动者若要主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
要是处于试用期，提前三日通知即可。
即时解除：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动关系。
3.用人单位单方解除
过错性解除：
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
非过错性解除：
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除，同时要支付经济补偿。
经济性裁员：
需满足法定条件，并且要支付经济补偿。
具体适用哪种解除条件，要结合实际情况进行判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因经营问题，想与小朱解除劳动关系，提出协商解除，但小朱不同意。公司认为小朱近期工作出现小失误，属于严重违反规章制度，要进行过错性解除且不支付经济补偿。小朱则觉得自己失误未达严重程度，公司应按非过错性解除，提前通知并支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司以小朱严重违反规章制度进行过错性解除，需证明小朱的失误确实达到严重违反公司规章制度的程度，若无法证明，则不能适用过错性解除且不支付经济补偿。
2、若不符合过错性解除条件，公司想解除劳动关系，需按非过错性解除的规定，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。