劳动报酬约定不明确怎么办

在签订劳动合同时，有时会出现劳动报酬约定不明确的情况。
依据《劳动合同法》，可按以下步骤处理：
1.双方重新协商：
当发现劳动报酬约定不明确时，劳动者和用人单位应首先坐下来重新沟通，就劳动报酬达成明确的约定。
这是最直接有效的解决办法，能让双方明确权益和义务。
2.实行同工同酬：
若双方协商不成，就实行同工同酬。
也就是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
例如，某单位的两个岗位工作内容、难度、要求都相近，那么这两个岗位的劳动者报酬应大致相同。
3.适用国家规定：
若单位没有集体合同，或者集体合同未规定劳动报酬，同样实行同工同酬；
若集体合同未规定劳动条件等标准，则适用国家有关规定。
所以，劳动者遇到劳动报酬约定不明确的情况，要先积极与单位协商。
若协商不成，可参考同岗位报酬。
若还是无法确定，就依据国家相关规定，保障自身获得合理的劳动报酬。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同中劳动报酬约定不明确。工作一段时间后，小朱向公司提出明确劳动报酬的要求。公司认为可按照内部的一些模糊标准来支付，小朱对此不满，认为应有更明确合理的标准。双方就劳动报酬数额产生争议，协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱和公司可重新协商达成明确的报酬约定。既然双方协商不成，就应实行同工同酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小朱的报酬。
2、若该公司没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，同样实行同工同酬；若劳动条件等标准也未规定，适用国家有关规定。小朱可按此维护自身权益获取合理报酬。