在需要支付加班费的情况下，加班费怎么算的

1.工作日加班：
用人单位需按劳动者小时工资1.5倍支付加班费。
计算方法是月工资收入除以21.75再除以8，然后乘加班小时数，最后乘1.5。
2.休息日加班且无补休：
支付2倍报酬。
可按日算，即月工资收入除以21.75乘加班天数乘2；
也可按小时算，即月工资收入除以21.75除以8乘加班小时数乘2。
3.法定休假日加班：
支付3倍工资。
计算方法和休息日类似，按日是月工资收入除以21.75乘加班天数乘3，按小时是月工资收入除以21.75除以8乘加班小时数乘3。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司业务繁忙，安排他在工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。小朱月工资收入为6000元。发工资时，小朱发现加班费计算与自己预期不符，和公司产生争议，小朱认为应按照不同加班情形对应标准计算，而公司计算方式混乱。

案情分析:

1、工作日加班，依据法律规定，应按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班费。小朱月工资6000元，月计薪天数21.75天，其工作日加班5小时加班费应为6000÷21.75÷8×5×1.5。
2、休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的2倍报酬。小朱休息日加班2天，其加班费应为6000÷21.75×2×2。
3、法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍工资。小朱法定休假日加班1天，其加班费应为6000÷21.75×1×3。公司应按此标准准确计算并支付小朱加班费。