劳动仲裁包括什么程序

劳动仲裁程序如下：
1.申请：
向有管辖权的仲裁委交书面申请，写清双方信息、诉求、理由，附上证据。
2.受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
3.答辩：
被申请人收到副本10日内提交答辩书。
4.开庭：
仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，无故不到或中途退庭，申请人按撤案，被申请人可缺席裁决。
5.调解：
裁决前先调解，达成协议出调解书，未达成及时裁决。
6.裁决：
受理申请45日内裁决，复杂情况可延长15日。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱认为公司拖欠其工资及未支付加班费，遂决定申请劳动仲裁。小朱向有管辖权的仲裁委员会提交了书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上工资条等相关证据。仲裁委在收到申请5日内决定受理并通知了小朱。公司作为被申请人，在收到仲裁申请书副本后10日内提交了答辩书，否认拖欠工资和加班费。仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期和地点，开庭时双方均按时到庭。仲裁庭先行调解，但未达成协议，随后进行裁决。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁时，按规定向仲裁委员会提交书面申请并附证据，符合劳动仲裁申请程序。
2、仲裁委在5日内决定受理，符合受理期限规定。
3、公司在10日内提交答辩书，履行了被申请人的答辩义务。
4、仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，程序合法。因调解未达成协议，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。